En materia laboral y de Seguridad Social:
PENSIONES
Se incrementan un 0,25%.
El importe máximo a percibir no podrá superar la cuantía íntegra de 2.560,88 euros mensuales o 35.852,32 euros
anuales, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pudieran
corresponder, cuya cuantía también estará afectada por el citado límite.
Tendrán derecho a percibir complementos para mínimos los pensionistas del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva,
que no perciban rendimientos del trabajo, del capital o de actividades
económicas y ganancias patrimoniales, o que, percibiéndolos, no excedan
de 7.098,43 euros al año.
Tendrán derecho a percibir complementos para mínimos los beneficiarios de pensiones de jubilación e invalidez del sistema de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, siempre que el importe total no exceda de 5.136,60 euros íntegros anuales.
Para el año 2015 se establece un complemento de pensión,
fijado en 525,00 euros anuales, para el pensionista que acredite
carecer de vivienda en propiedad y tener, como residencia habitual, una
vivienda alquilada al pensionista cuyo propietario no tenga con él
relación de parentesco hasta tercer grado, ni sea cónyuge o persona con
la que constituya una unión estable y conviva con análoga relación de
afectividad a la conyugal.
La cuantía de las pensiones del SOVI, no concurrentes con otras pensiones públicas, queda fijada en cómputo anual en 5.682,60 euros.
COTIZACIONES SOCIALES
El tope máximo de la base de cotización queda fijado, a partir de 1 de enero de 2015, en la cuantía de 3.606,00 euros mensuales o de 120,20 euros diarios.
El tope mínimo será la cuantía del SMI vigente en cada momento, incrementada en un sexto.
Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social serán, durante el año 2015, los siguientes:
Para las contingencias comunes el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la
Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas
resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
Para la cotización adicional por horas extraordinarias, se aplicarán los siguientes tipos de cotización:
Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza
mayor, el 14,00 por ciento, del que el 12,00 por ciento será a cargo de
la empresa y el 2,00 por ciento a cargo del trabajador.
Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el
párrafo anterior, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a
cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Cotización por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.
La base de cotización será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La base de cotización por desempleo de los contratos para la
formación y el aprendizaje será la base mínima correspondiente a las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Tipos de Cotización:
CUOTAS |
MODALIDAD |
EMPRESARIO |
TRABAJADOR |
TOTAL |
Desempleo |
Contratación Indefinida, así como duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea su modalidad, realizados con trabajadores discapacitados. |
5,50% |
1,55% |
7,05% |
Contratación de duración determinada a tiempo completo. |
6,70% |
1,60% |
8,30% |
|
Contratación de duración determinada a tiempo parcial. |
6,70% |
1,60% |
8,30% |
|
Fondo de Garantía Salarial |
0,20% |
0,20% |
||
Formación Profesional |
0,60% |
0,10% |
0,70% |
Para los contratos para la formación y el aprendizaje,
las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo
del trabajador, por contingencias profesionales, por desempleo, al Fondo
de Garantía Salarial y por Formación Profesional se incrementarán,
desde el 1 de enero de 2015 y respecto de las cuantías vigentes a 31 de
diciembre de 2014, en el mismo porcentaje que aumente la base mínima del
Régimen General.
La cotización del personal investigador en formaciónincluido
en el campo de aplicación del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero,
durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas
contenidas en el apartado anterior, respecto de la cotización en los
contratos para la formación y el aprendizaje, en lo que se refiere a la
cotización por contingencias comunes y profesionales.
PRESTACIONES FAMILIARES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La cuantía de las prestaciones familiares de la
Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, así como el importe
del límite de ingresos para el acceso a las mismas, serán los
siguientes:
La cuantía de la asignación económica establecida en el artículo 182 bis.1 LGSS será en cómputo anual de 291 euros.
La cuantía de las asignaciones establecidas en el artículo 182 bis.2
LGSS para los casos en que el hijo o menor acogido a cargo tenga la
condición de discapacitado será:
1.000,00 euros, cuando el hjo o menor acogido a cargo tenga un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
4.402,80 euros, cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 años y esté
afectado por una dicapacidad en un grado igual o superior al 65%.
6.604,80 euros, cuando el hijo a cargo sea mayor de 18 años, esté
afectado por una discapacidad en un grado igual o superior al 75% y,
como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite el
concurso de otra persona para realizar lo actos más esenciales de la
vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.
La cuantía de la prestación por nacimiento o adopción de hijo
establecida en el artículo 186.1 LGSS, en supuestos de familias
numerosas, monoparentales y en los casos de madres discapacitadas, será
de 1.000 euros.
Los límites de ingresos para tener derecho a la asignación económica
por hijo o menor acogido a cargo, a que se refieren los párrafos primero
y segundo del artículo 182.1.c) LGSS, quedan fijados en 11.547,96 euros
anuales y, si se trata de familias numerosas, en 17.380,39 euros,
incrementándose en 2.815,14 euros por cada hijo a cargo a partir del
cuarto, éste incluido.
Los subsidios económicos a que se refiere el texto refundido de la
Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su
inclusión social, se fijarán, según la clase de subsidio, en las
siguientes cuantías:
SUBSIDIO |
EUROS/MES |
Subsidio de garantía de ingresos mínimos |
149,86 |
Subsidio por ayuda de tercera persona |
58,45 |
Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte |
63,10 |
REDUCCIONES A LA COTIZACIÓN
En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural,
la trabajadora sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente
y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las cuotas
devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de
trabajo o función, una reducción del 50% de la aportación empresarial en
la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Esa misma reducción será aplicable en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional,
se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el
desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el
estado del trabajador.
Las empresas dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que
generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de
cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la
ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo
discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de
las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de
Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.
CREDITO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional
dispondrán de un crédito para la formación de sus trabajadores que
resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto
de formación profesional durante el año 2014 el porcentaje de
bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a
continuación:
Empresas de 1 a 5 trabajadores |
420 euros por empresa |
Empresas de 6 a 9 trabajadores |
100% |
Empresas de 10 a 49 trabajadores |
75% |
Empresas de 50 a 249 trabajadores |
60% |
Empresas de 250 o más trabajadores |
50% |
Las empresas que durante el año 2015 abran nuevos centros de trabajo,
así como las empresas de nueva creación, cuando incorporen a su
plantilla nuevos trabajadores, dispondrán de un crédito de
bonificaciones cuyo importe resultará de aplicar al número de
trabajadores de nueva incorporación la cuantía de 65 euros.
Las empresas que durante el año 2015 concedan permisos individuales
de formación a sus trabajadores dispondrán de un crédito de
bonificaciones para formación adicional al crédito anual que les
corresponde, por el importe que resulte de aplicar los criterios
determinados por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
INTERESES DE DEMORA
El interés de demora a que se refiere el artículo 26.6 de la Ley
58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, así como el artículo
38.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
será el 4,375%
IPREM
El indicador público de renta de efectos múltiples tendrá las siguientes cuantías:
IPREM diario |
17,75 euros |
IPREM mensual |
532,51 euros |
IPREM anual |
6.390,13 euros |
la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real
Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de
7.455,14 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario
mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente
excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de
6.390,13 euros.
OTROS
Se aplaza hasta 1 de enero de 2016 la entrada en vigor de la regulación de la posibilidad de actividad a tiempo parcial de los trabajadores por cuenta propia, así como la ampliación de duración del permiso de paternidad.
Se aplaza la obligación de presentar un proyecto de ley que
establezca un sistema de compensación a la Seguridad Social para que por
ésta pueda reconocerse, a favor de las personas interesadas, un periodo
de asimilación del tiempo de servicio militar obligatorio o de
prestación social sustitutoria que compense la interrupción de las
carreras de cotización ocasionada por tales circunstancias.
No hay comentarios:
Publicar un comentario