lunes, 19 de diciembre de 2016
viernes, 16 de diciembre de 2016
sábado, 10 de diciembre de 2016
normativa para la regulación del “accidente in itinere”, según las exigencias de la OIT y la referencia del derecho comparado - See more at: http://jsanchezperez.es/propuesta-normativa-para-la-regulacion-del-accidente-in-itinere-segun-las-exigencias-de-la-oit-y-la-referencia-del-derecho-comparado.blog#sthash.V1BFpiat.dpuf
SUBSIDIO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
http://directo.asepeyo.es/deinteres/subsidio-riesgo-embarazo/ 
lunes, 5 de diciembre de 2016
viernes, 2 de diciembre de 2016
Diferencia entre pensión compensatoria y alimenticia
http://www.lawandtrends.com/noticias/civil/diferencia-entre-pension-compensatoria-y.html
miércoles, 30 de noviembre de 2016
Close overlay Desde OCU deseamos informarte que nuestra página web utiliza cookies propias y de terceros para medir y analizar la navegación de nuestros usuarios con el fin de poder ofrecerte productos y servicios de tu interés. Mediante el uso de nuestro sitio web aceptas esta Política y consientes el uso de cookies. Puedes cambiar la configuración u obtener más información consultando aquí. OK Skip to main content MENU Buscar INTRODUZCA UN TÉRMINO CONSEJOSEntiende tu nómina 30 diciembre 2015 Compartir Si crees que conoces tu nómina porque miras el importe y más o menos te cuadra, te estás quedando en la superficie. Mira nuestra nómina comentada y entenderás mejor cómo se remunera tu esfuerzo. Puedes descubrir muchas cosas, especialmente en enero, cuando toca la revisión salarial. ¿Estás familiarizado con los distintos conceptos salariales y el funcionamiento de las revisiones? Lo ideal sería que dedicaras unos minutos a examinar las nóminas a medida que las vas recibiendo, para comprobar si ha habido cambios en los distintos conceptos, incluso aunque el "líquido a percibir" te cuadre. ¿Conoces tu nómina? 1. El salario base es el corazón del total de remuneraciones o devengos que recibes por tu trabajo y no puede ser inferior al mínimo que marque tu convenio para tu categoría profesional (que también figura en la nómina). 2. Cada cierto número de años tu salario se incrementará gracias alcomplemento por “antigüedad”, que se calcula tomando de referencia el salario base. La fecha de alta del contrato ya no tiene que figurar obligatoriamente en la nómina, así que si necesitas refrescarte la memoria debes consultar tu contrato.Procura prestar una atención especial a la nómina cuando tu antigüedad complete una unidad (trienio, quinquenio...). 3. Hay distintos conceptos salarialesque pueden aumentar o menguar en función de la política salarial de la empresa y conseguir que, pese a producirse una subida técnica, en la práctica recibas lo mismo de siempre. Supongamos que tu convenio establece que tu salario ha de subir de año en año medio punto por encima del IPC.Supongamos también que las tablas salariales de tu convenio establecen que para tu categoría profesional, el salario mínimo son 20.000 euros brutos al año, pero tú cobras 27.000.Siempre que tu salario supere el mínimo marcado por el convenio, le pueden aplicar los mecanismos de “compensación o absorción”, que permiten suprimir o menguar unos conceptos de la nómina, como el “plus absorbible convenio” o “complemento a cuenta del convenio”, al tiempo que aumentan otros. Al final, el resultado puede ser cero. 4. Los pagos en especie, si existen, no pueden superar el 30 % de las retribuciones totales. Ahora figuran en la nómina como conceptos sujetos al pago de cotizaciones a la Seguridad Social (solo algunos siguen exentos, como las indemnizaciones por traslado o las dietas). Ten en cuenta un par de cosas al respecto: El salario que recibes en dinero nunca puede ser menor del salario mínimo interprofesional que esté vigente cada año (reducido en proporción al número de horas trabajadas, si trabajas a tiempo parcial). Es decir, que tu empresa no puede menguar lo que recibes en dinero a cifras inferiores al SMI con la excusa de que te está dando también pagos en especie.La remuneración en especie, aunque ahora esté sujeta al pago de cotizaciones a la Seguridad Social, sigue libre del impuesto sobre la renta dentro de ciertos límites, por lo que mantiene su principal atractivo para el trabajador. 5. Las deducciones comprenden los pagos que hace el empresario a la Seguridad Social para cubrir las eventuales bajas por incapacidad, la futura pensión, el seguro de desempleo... También se deduce la retención del IRPF, un adelanto del impuesto sobre la renta, cuyo importe final se redondea al hacer la declaración. 6. El porcentaje de “retención”aumenta a medida que el salario crece y además varía en función de la situación familiar. Por eso es obligatorio comunicar cambios como la llegada de un nuevo hijo. Si tu salario sube pero también lo hace el porcentaje de retención, puede que no notes la subida o incluso que recibas menos líquido. 7. Para calcular tu salario bruto anual y ver si la revisión salarial que te hayan anunciado está bien hecha (ya se trate de una subida, una bajada o una congelación del salario), suma los devengos sujetos a cotización y a deducción fiscal, la prorrata de las pagas extra y la remuneración en especie, compuesta por todos los conceptos solo sujetos a cotización. Multiplica el resultado por doce. En el ejemplo, (1.840,75 + 247,50 + 395) x 12. Más atento en enero La nómina de enero no es una nómina cualquiera. Es la nómina en la que verás reflejada una subida salarial, si has tenido suerte; una bajada, si las cosas han ido mal, o un papel casi igual al que recibiste en diciembre, si tienes el salario congelado. Sea como sea, conviene echarle un vistazo para asegurarse de que los cálculos están bien hechos. En la nómina de enero debes comparar ese salario bruto anual con el del año pasado para ver si ha variado en el porcentaje esperado. Cuando llegue el momento, coge tu nómina de enero y revisa los distintos conceptos para no llevarte sorpresas. Imprimir Enviar por email Compartir CONTENIDOS RELACIONADOS ConsejosEncontrar trabajo en Internet y redes sociales CalculadorasIndemnización por despido InformesTodo lo que un becario debe saber (y casi nunca se atreve a preguntar) NoticiasLas familias españolas viven al día Facebook Twitter YouTube RSS LinkedIn PinterestContactarRevistasBlogsTrabaja con nosotrosPreguntas frecuentes Teléfono de información Si tienes dudas o necesitas ayuda, te atendemos de L a V de 9 a 18 horas 913009155 Copyright 2016Condiciones de usoUso del nombre y de los signos de OCUPolítica de privacidadPolítica de Cookies Organización de Consumidores y Usuarios. OCU Ediciones, S.A.
https://www.ocu.org/dinero/trabajo-paro/consejos/revisar-nomina# 
lunes, 28 de noviembre de 2016
lunes, 7 de noviembre de 2016
miércoles, 4 de mayo de 2016
lunes, 11 de abril de 2016
lunes, 4 de abril de 2016
Trabajos de colaboración social y desempleo.
- Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio, por el que se regulan diversas medidas de fomento del empleo.
- http://www.citapreviainem.es/los-trabajos-temporales-de-colaboracion-social/
- http://noticias.juridicas.com/conocimiento/articulos-doctrinales/4742-los-trabajos-de-colaboracion-social:-evolucion-de-la-doctrina-jurisprudencial-/
- http://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAUMjQ2NTtbLUouLM_DxbIwMDCwNzAwuQQGZapUt-ckhlQaptWmJOcSoAXBkXoTUAAAA=WKE
- http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/02/contrato-colaboracion-social-fraude-indefinido.html
- http://reformalaboral.blogsiga.net/index.php/los-trabajos-de-colaboracion-social/
domingo, 3 de abril de 2016
miércoles, 16 de marzo de 2016
TSJ. Acción protectora de la Seguridad Social. Prestación de maternidad solicitada por el padre (incluyendo las 6 semanas posteriores al parto), al tener reconocida la madre una situación de incapacidad permanente absoluta en un 65 % por padecer esclerosis múltiple, que le inhabilita para cuidar de los dos hijos menores, nacidos además prematuramente.
TSJ. Acción protectora de la Seguridad Social. Prestación de maternidad solicitada por el padre (incluyendo las 6 semanas posteriores al parto), al tener reconocida la madre una situación de incapacidad permanente absoluta en un 65 % por padecer esclerosis múltiple, que le inhabilita para cuidar de los dos hijos menores, nacidos además prematuramente.
No puede acogerse la pretensión del demandante de aplicar analógicamente el artículo 48.4 del ET y equiparar la situación de incapacidad permanente absoluta de la madre al fallecimiento de la misma, con el fin de disfrutar de la totalidad del permiso de maternidad. (STSJ de Aragón, Sala de lo Social, de 18 de enero de 2016, rec. núm. 803/2015)
lunes, 7 de marzo de 2016
domingo, 6 de marzo de 2016
sábado, 5 de marzo de 2016
Se reconoce el síndrome de "estar quemado" como una incapacidad permanente
Se reconoce el síndrome de "estar quemado" como una incapacidad permanente | Informativo Jurídico http://m.informativojuridico.com/se-reconoce-el-s%c3%adndrome-de-estar-quemado-como-una-incapacidad-permanente (Compartir desde CM Browser)
Fibromialgia e incapacidad permanente
Los tribunales confirman que la fibromialgia es motivo para la declarar la invalidez permanente absoluta - Fibromialgia Sintomas Tratamiento http://www.fibromialgiasintomastratamiento.com/los-tribunales-confirman-que-la-fibromialgia-es-motivo-para-la-declarar-la-invalidez-permanente-absoluta/ (Compartir desde CM Browser)
jueves, 3 de marzo de 2016
martes, 1 de marzo de 2016
¿Qué requisitos deben cumplir las parejas de hecho para recibir la pensión de viudedad?
¿Qué requisitos deben cumplir las parejas de hecho para recibir la pensión de viudedad? - Abogados Legálitas https://www.legalitas.com/abogados-para-particulares/actualidad/consultas-frecuentes/contenidos/requisitos-pareja-de-hecho-pension-viudedad (Compartir desde CM Browser)
miércoles, 24 de febrero de 2016
Enfermedad profesional de teleoperadora.
La Seguridad Social reconoce los nódulos de una teleoperadora como enfermedad profesional - Público.es http://m.publico.es/economia/1951063/la-seguridad-social-reconoce-los-nodulos-de-una-teleoperadora-como-enfermedad-profesional (Compartir desde CM Browser) 
martes, 2 de febrero de 2016
domingo, 3 de enero de 2016
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